A mudança nos formatos e modelos de trabalho exige que as empresas se conectem mais estreitamente com o aprendizado contínuo. As transformações tecnológicas e sociais, juntamente com questões geracionais, impactam o contexto do trabalho. No evento Rio 2C, Fernanda Mourão, CEO da Futuro Labs, destacou a importância da gestão do conhecimento interno durante o painel “Work everywhere: a transformação do trabalho como lugar”.

“Atividades coletivas promovem a aprendizagem; trabalhar junto significa trocar conhecimento interno. A tendência não é apenas contratar, mas também gerir o conhecimento interno, pois uma empresa com muitas pessoas possui um vasto conhecimento a ser explorado. Este enfoque permite maximizar o potencial dos colaboradores e estimular a inovação. A gestão eficaz do conhecimento interno facilita a resolução de problemas e a tomada de decisões estratégicas. Além disso, promove um ambiente colaborativo, onde as melhores práticas e insights são compartilhados, beneficiando toda a organização”, explica a especialista em modelos e trabalhos e CEO da Futuro Labs.

Trabalho do futuro

Uma pesquisa da Steelcase, envolvendo 33.000 trabalhadores de 11 países, incluindo Brasil, Estados Unidos, China e França, revelou que 76% dos trabalhadores valorizam uma cultura empresarial positiva, inclusiva e que promova o bem-estar. Além disso, 67% dos participantes acreditam na necessidade de espaços de trabalho mais flexíveis e colaborativos.

A adaptabilidade se torna essencial à medida que as habilidades exigidas evoluem constantemente. Profissionais devem adotar uma abordagem proativa para o desenvolvimento pessoal e profissional, buscando novas competências e conhecimentos de forma contínua. “O mundo digital, em constante evolução, exigirá ainda mais dos profissionais hoje e no futuro.

O aprendizado constante será crucial para quem quiser se manter relevante e empregado, pois muitas profissões serão moldadas pelas novas tecnologias que estão surgindo e se tornarão comuns nos próximos anos”, avalia a empresária Fernanda.

“Ainda que o trabalho remoto não seja adequado para todas as funções, ele é essencial no contexto atual de tecnologia integrada às nossas vidas. As empresas precisam reconhecer e adaptar-se a essas mudanças, investindo em tecnologia, promovendo uma cultura empresarial positiva e reconfigurando os espaços de trabalho para serem mais flexíveis e colaborativos. Além disso, é fundamental incentivar o aprendizado coletivo e implementar ferramentas que estimulem o aprendizado ‘on the job’, facilitando a troca de conhecimento e a inovação contínua entre os colaboradores”, conclui a empresária.