Conduzir uma entrevista de emprego de forma eficaz é essencial para identificar os candidatos mais adequados para a vaga. Por isso, é importante que a pré-seleção para realização da entrevista seja feita com cautela, de maneira a considerar todos os requisitos das vagas, sem perder de vista os talentos que podem fazer a diferença na empresa.

Para tanto, é preciso que o recrutador lance mão de algumas estratégias e conceitos para alcançar o candidato ideal para preencher a vaga. Não apenas a seleção de perguntas deve ser considerada, mas também outros aspectos como as experiências passadas do candidato, bem como sua capacidade de elaborar respostas e se conectar com os valores da empresa.

Preparação e conexão

É preciso, sobretudo, que o recrutador esteja preparado para receber o candidato em um ambiente confortável e acolhedor para ambos. Vale ressaltar que a entrevista de emprego pode ser um momento de bastante tensão para aqueles que almejam a vaga, por isso criar um clima agradável fará com que o candidato se sinta mais à vontade com o entrevistador, tornando o diálogo mais fluido.

Vale começar realizando uma introdução sobre a empresa e a posição a ser ocupada, bem como revisando o currículo do candidato antes da entrevista, destacando pontos fortes ou dúvidas, mantendo a conversa alinhada e estabelecendo uma conexão. Vale considerar também as áreas de interesse ou os possíveis pontos de preocupação para manter o diálogo aberto.

Objetivos e perguntas

Embora o ideal seja manter a entrevista leve, é preciso que os objetivos da entrevista estejam bem definidos, afinal, isso ajudará o entrevistador a direcionar as perguntas de maneira mais assertiva, focando em aspectos essenciais e requisitos indispensáveis. Nesse sentido, perguntas abertas são bem-vindas, pois elas irão permitir que o candidato ressalte os pontos que achar mais relevantes naquele momento.

As perguntas também podem partir do entrevistado, uma vez que curiosidades sobre o funcionamento e a organização da empresa naturalmente podem surgir. Isso também auxiliará na identificação das características empresariais que são importantes para o candidato, e quais as coisas que ele mais preza em uma companhia.

Experiências e comportamentos

Outro aspecto importante da entrevista é a compreensão clara de como o candidato lida com situações diversas e desafios. Para compreender isso, vale perguntar sobre experiências anteriores para entender as reações comportamentais dele e quais recursos ele utiliza para resolução de problemas diversos.

Perguntas situacionais também podem ajudar a avaliar o raciocínio do candidato e a capacidade de resiliência e adaptação dele, bem como verificar como ele lida com a tomada de decisões sob pressão. No entanto, é preciso respeitar os limites dos recursos que o entrevistado possui no momento da entrevista.

Diversidade e inclusão

É imprescindível que o respeito seja mantido de maneira geral, não apenas no processo de entrevistas. Por isso, tanto a empresa quanto o entrevistador devem evitar discriminação de raça, religião, gênero ou idade. As perguntas devem ser adaptadas de acordo com a vaga a ser preenchida, levando em consideração critérios e habilidades profissionais.

Para melhor lidar com todos os tipos de candidatos, é vantajoso que o profissional de RH integre sua área aos conhecimentos repassados pela faculdade de psicologia, por exemplo. Nesse sentido, é possível apoiar a manutenção de um ambiente de trabalho positivo, criando condições favoráveis para o desenvolvimento pessoal e estabelecimento de relações harmoniosas entre os colaboradores.