A proatividade é uma das características mais procuradas entre os empregadores, já que é uma característica valorizada no ambiente de trabalho e até necessária para alçar carreira.

Afinal de contas, líderes e profissionais que ocupam altos cargos precisam ser capazes de ir além do que está a sua frente, ou seja, do óbvio. Antecipando situações e promovendo mudanças significativas.

E é aqui que uma confusão muito comum acontece, proatividade não é o mesmo que produtividade e trocar esses conceitos pode resultar em problemas na hora do feedback, por exemplo.

Para que você não cometa esse erro que criamos esse texto. Explicaremos não só o conceito, mas também oferecer insights valiosos sobre como nutrir esse hábito em si e nos demais colaboradores.

O que é uma pessoa com proatividade?

A pergunta o que é proatividade é mais comum do que você imagina. Em suma, é a capacidade de se antecipar a situações, propondo soluções e gerenciando recursos (humanos e materiais) a fim de manejar esses cenários.

O mais importante é que isso deve ser uma iniciativa própria e não aguardar por ordens de superiores para se movimentar.

Um exemplo muito prático de uma situação em que essa característica pode ser aplicada é uma torneira pingando. Uma pessoa proativa, ao encontrar esse cenário, fecha a torneira em vez de procurar o responsável pelo esquecimento.

Claro, essa é uma situação bastante esdrúxula quando comparada aos verdadeiros desafios encontrados em uma empresa.

O profissional proativo não atua sozinho: ele é capaz de ajudar seus colegas e de trabalhar em equipe.

O que é ter uma atitude proativa no trabalho?

De forma simples, os diretores e líderes de uma empresa esperam que suas equipes sejam autônomas, ou seja, não estejam presentes somente para executar ordens.

Liderar indivíduos que estão sempre à espera de ordens é extremamente cansativo e tende a prejudicar o andamento das atividades como um todo.

Isso porque, para construir uma equipe verdadeiramente produtiva, é importante ser capaz de delegar e confiar que os projetos caminharão sem a necessidade de uma microgestão por parte do líder, especialmente em um cenário de trabalho remoto, em que a gestão de tarefas é mais complexa.

Assim, ter uma atitude proativa no trabalho é não precisar ter tarefas e interesses geridos pelos líderes.

É ser capaz de vislumbrar projetos que ajudarão a empresa atingir seus objetivos e tirá-los do campo das ideias.

E ser proativo no trabalho não para por aí, também é procurar atualização constante na área de interesse.

Essa é uma característica muito apreciada dentro das organizações, visto que o mercado de trabalho é cada vez mais acirrado.

Contar com profissionais atualizados é uma baita vantagem competitiva.

Sendo assim, ser proativo no trabalho envolve uma combinação das características abaixo:

• inconformismo;
• determinação;
• iniciativa;
• visão de futuro;
• senso de oportunidade;
• networking;
• autoconhecimento;
• foco;
• responsabilidade;
• resiliência;
• adaptabilidade.